Model JEES untuk Mendorong Peningkatan Kinerja Melalui Kesejahteraan Karyawan Usaha Kecil di Industri Makanan Ringan di Malang Raya
DOI:
https://doi.org/10.71154/qg7gww06Kata Kunci:
Kesejahteraan Karyawan, Keterlibatan, Kinerja Karyawan, KepuasanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan, keterikatan dan kepuasan kerja, pengaruh kepuasan terhadap kinerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan sebagai mediasi antara kesejahteraan dengan kinerja karyawan pada UKM makanan di Malang Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 220 karyawan namun kuesioner yang diisi oleh karyawan yang bekerja di UKM makanan hanya sebanyak 167 kuesioner. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode Analisis Data menggunakan Analisis Rentang Skala dan Pengolahan Data Menggunakan Program Perangkat Lunak Smart PLS Versi 4.0. Hasil penelitian ini adalah kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan dan kepuasan kerja dan pengaruh keterikatan terhadap kinerja dan kepuasan terhadap kinerja juga memiliki hasil positif dan signifikan. Kuesioner tidak diisi secara lengkap oleh seluruh responden
Unduhan
Referensi
Bailey, C., Madden, A., Alfes, K., & Fletcher, L. (2017). The Meaning, Antecedents and Outcomes of Employee Engagement: A Narrative Synthesis. International Journal of Management Reviews, 19(1), 31–53. https://doi.org/10.1111/ijmr.12077
Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.
Bank Indonesia. (2020). Peran UKM dalam Perekonomian Indonesia. Jakarta: Bank Indonesia.
BPS. (2022). Statistik Usaha Kecil dan Menengah. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Dinas Koperasi dan UKM Kota Malang. (2021). Perkembangan UKM di Kota Malang. Malang: Dinas Koperasi dan UKM Kota Malang.
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), 2nd edition.
Hasibuan, R. R. H., Suliyanto, S., & Novandari, W. (2025). PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA PEMASARAN DAN KEMAMPUAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI PERSEPSI IKLAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 3, No. 01, pp. 317-341).
Hasibuan, R. R. (2024). DAMPAK PERSONAL BRANDING DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN GENERASI Z. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 3(2), 57-62.
Kementerian Koperasi dan UKM. (2022). Laporan Perkembangan UKM di Indonesia. Jakarta: Kementerian Koperasi dan UKM.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2014). Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational & Environmental Medicine, 56(3), 331–337. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1343). Chicago: Rand McNally.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology, 60(3), 541–572.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3, 71–92.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 10-24.
Shuck, B., Adelson, J., & Reio, T. (2016). The Employee Engagement Scale: Initial Evidence for Construct Validity and Implications for Theory and Practice: THE EMPLOYEE ENGAGEMENT SCALE. Human Resource Management, 56. https://doi.org/10.1002/hrm.21811
Soane, E., Truss, C., Alfes, K., Shantz, A., Rees, C., & Gatenby, M. (2012). Development and application of a new measure of employee engagement: the ISA Engagement Scale. Human Resource Development International, 15(5), 529–547. https://doi.org/10.1080/13678868.2012.726542
Sosiady, M. (2022). What is The Role of e-system HRM, Work Environment and Job Satisfaction on SMEs Employee Performance? Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(5), 58–71.
Suhermin. (2021). The Influence of Employee Well-being and Job Satisfaction on the Performance of Small and Medium Enterprises. Journal of Entrepreneurship and Small Business, 33(2), 245-261.
Susanti, N., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja UKM. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(3), 45-60.
Wijayanto, A., Purwanto, A., Pramono, R., & Johanis, F. (2022). The Impact of Employee Well-being on the Performance of Small and Medium Enterprises: The Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 17(1), 78-92.
Yuwono, P., & Partomo, T. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja UKM. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 120-135.
Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well‐being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross‐cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644. https://doi.org/10.1002/job.1990
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah 