Jarak Tempuh dan Disiplin Kerja: Benarkah Karyawan yang Tinggal Dekat Lebih Disiplin?

Penulis

  • Yunus agung kristanto Universitas Negeri Yogyakarta Penulis
  • Fajar Eryanto Septiawan Septiawan Universitas Langlangbuana Bandung Penulis

DOI:

https://doi.org/10.71154/8681y920

Kata Kunci:

Jarak Tempuh, Disiplin Kerja, Karyawan

Abstrak

Disiplin kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan, terutama dalam konteks persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jarak tempat tinggal dengan tingkat disiplin kerja karyawan di Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah uji t sampel independen untuk membandingkan tingkat disiplin antara karyawan yang tinggal dekat dengan tempat kerja dan yang tinggal jauh dari tempat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang tinggal dekat memiliki tingkat disiplin yang lebih tinggi, dengan perbedaan yang signifikan ditunjukkan dengan nilai p < 0,05. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya mempertimbangkan jarak tempuh dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia, serta perlunya perusahaan untuk mengatasi dampak negatif jarak tempuh yang jauh terhadap disiplin kerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi untuk literatur manajemen dan praktik bisnis yang lebih baik.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Referensi

Hutauruk, F. J., Matondang, R., & Pujangkoro, S. (2023). The Effect of Work Discipline on Employee Productivity. Jurnal Sistem Teknik Industri.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Wiese, C. W., Li, Y., Tang, Y., & Brown, T. I. (2023). The Unique Impact of Commuting Time, Quality, and Predictability on Worker Well-Being and Performance. Occupational Health Science.

Fatkhurrokhman, T. (2025). PENGARUH WORD OF MOUTH (WOM), HARGA" TIKET EARLY BIRD", DAN CELEBRITY ENDORSEMENT TERHADAP PEMBELIAN.(STUDI KASUS PADA PEMBELIAN TIKET KONSER FESTGO DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GOMBONG). MANAJEMEN DEWANTARA, 9(1).

Putra, M., & Syuhada, W. (2023). The Effect of Workload and Work Discipline on Employee Performance in PT Hirose Electric. International Journal of Research and Review, 10(8).

Malalia, I., Oktaviani, V., Damayanti, F., Haryadi, D., & Wahyudi, W. (2024). Relationship between work facilities and work discipline on employee performance. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(4).

Petitta, L., & Ghezzi, V. (2025). Remote Work and Psychological Distance: Organizational Belongingness as a Resource Against Work Stressors and Employee Performance Impairment and Distress. Sustainability, 17(4).

Dhillon, A., Iversen, V., & Torsvik, G. (2023). Employee Referral, Social Proximity and Worker Discipline: Theory and Evidence from India. Human Resource Management Journal.

Ariyanti, et all. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal Tadbir Peradaban

Fatkhurrokhman, T. (2021). Pengaruh Experiential Marketing Dan Harga Terhadap Kepuasan Penumpang Kereta Api Wijayakusuma. Manajemen Dewantara, 5(1), 26-33.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT ISS Indonesia). Jurnal Populis.

Zhang, X., Li, Q., & Wang, Y. (2023). The Impact of Commuting Time on Employees' Job Satisfaction. Sustainability.

Chatterjee, K., Chng, S., Clark, B., Davis, A., De Vos, J., Ettema, D., Handy, S., Martin, A., & Reardon, L. (2019). Commuting and Wellbeing: A Critical Overview of the Literature with Implications for Policy and Future Research. Transport Reviews.

Fatkhurrokhman, T. (2023). STRATEGI PEMASARAN PERUSAHAAN JASA DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN (Studi Kasus pada CV. Mutiara Tour). Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 25(2), 104-116.

Montazer, S., & Young, M. (2024). The Long Haul Home: The Relationship between Commuting Distance, Work Hours, Work-to-Family Conflict, and Psychological Distress. Socius: Sociological Research for a Dynamic World, 10(1), 1-15.

Nasir, M., Nastiti, L. R., & Yuliani, H. (2020). Obstacle on The Implementation of The Scientific Approach to The Curriculum 2013: a Case Study of Lesson Study in Palangka Raya City. Journal of Physics: Conference Series, 1511(1), 012108.

Fatkhurrokhman, T., & Pratama, W. C. T. (2023). PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA SURTY COLECTION. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(10), 4096-4102.

Unduhan

Diterbitkan

2025-03-11

Terbitan

Vol 2 No 1 (2025): Maret

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Cara Mengutip

Kristanto, Y. A., & Septiawan, F. E. S. (2025). Jarak Tempuh dan Disiplin Kerja: Benarkah Karyawan yang Tinggal Dekat Lebih Disiplin?. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 58-65. https://doi.org/10.71154/8681y920