Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris di Trio Plaza Magelang)

Penulis

  • Sammy Rifah Sihombing Universitas Tidar Penulis
  • Dian Marlina Verawati Universitas Tidar Penulis
  • Axel Giovanni Universitas Tidar Penulis

DOI:

https://doi.org/10.71154/6fkh0270

Kata Kunci:

Kinerja Karyawan, Trio Plaza Magelang, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Abstrak

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama dalam penentuan keberhasilan perusahaan. Setiap perusahaan mengharapkan hasil kerja yang optimal melalui kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Trio Plaza Magelang. Sampel dala penelitian ini adalah 127 responden. Untuk pengambilan sampel peneliti menggunakan teknik simple random sampling dengan menentukan secara acak. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Trio Plaza Magelang.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Referensi

Akbar, P., Pribadi, U., & Purnomo, E. P. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam penerapan Sidalih di Komisi Pemilihan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta. Analitika, 12(1), 1–9. https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3350

Alan Pranata, K., Landra, N., Made Dwi Puspitawati, N., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal EMAS, 3(3), 202–216. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4086

Anggraeni, O., Puspasari, E., Triyono, B., Hasibuan, R. R., Perwita, D., & Mulasiwi, C. M. (2025). Inclusive Economic Education for Empowering Local Tourism MSMES Through Human Capital and Innovation in The Lake Toba Region. Modern Economic Science, 47(6), 77-99.

Busro, D. M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-1). Prenadamedia Group.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. AGORA, 1–7.

Daft, R. (2010). Era baru manajemen. Salemba Empat.

Darmanto. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 1–30.

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v3i1

Hasanah, Yulia Nur, Oki Anggraeni, S. Suwali, D. Kusnaman, R. R. Hasibuan, and B. Efendi. "Entrepreneurial marketing and marketing performance in gen z entrepreneurs: exploring the mediating pathways to entrepreneurial resilience." Journal of Ecohumanism 4, no. 1 (2025): 3583-3602.

Hasibuan, R.R., Suliyanto, S. & Novandari, W. (2025). Bridging Digital Marketing and Tourism Development: The Role of Social Media Marketing in Enhancing Business Performance. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 14(2):351- 360. https://doi.org/10.46222/ajhtl.19770720.616

Hasibuan, R. R., Suliyanto, & Novandari, W. (2025). CELEBRITY ENDORSEMENT, PERCEIVED AI INTELLIGENCE, AND DIGITAL FIRM INTIMACY: A MIXED-METHODS STUDY ON SOCIAL MEDIA PURCHASE DECISIONS. Veredas Do Direito, 22(2), e3086. https://doi.org/10.18623/rvd.v22.n2.3086

Hasibuan, R. R., Novandari, W., & Setyanto, R. P. (2024). The role of digital literacy on the social media performance of batik MSMEs with digital capability as an intervening variable. International Journal of Business and Quality Research, 2(03), 39-54.

Hasibuan, R. R. (2024). Dampak Personal Branding Dan Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Generasi Z. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 3(2), 57-62.

Hasibuan, R. R., & Najmudin, N. (2024). Content Marketing, Customer Engagement On Marketing Performance Mediated By Digital Marketing In Batik Msmes In Banyumas Regency. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 3(03), 287-304.

Hasibuan, R. R. H., Suliyanto, S., & Novandari, W. (2025). PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA PEMASARAN DAN KEMAMPUAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI PERSEPSI IKLAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (Vol. 3, No. 01, pp. 317-341).

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Laia, S., Zagoto, R., Fau Samanoi, H., & Kabupaten Nias Selatan. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 246–257.

Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 703–712. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.456

Nurwisda, D., Hasibuan, R. R., & Amalia, D. (2025). PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN INOVASI PRODUK TERHADAP DAYA SAING PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA BUMDES DI JAWA TENGAH). House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 4(1), 15-21.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Perilaku organisasi (Terjemahan oleh Diana Angelica & Ria Cahyani). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681, 665–670.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Excellent, 7(1), 76–82. https://doi.org/10.36587/exc.v7i1.628

Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan: Studi pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–7.

Unduhan

Diterbitkan

2026-03-14

Terbitan

Vol 3 No 1 (2026): March

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Cara Mengutip

Sihombing, S. R., Marlina Verawati, D. ., & Giovanni, A. (2026). Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris di Trio Plaza Magelang). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(1), 1-12. https://doi.org/10.71154/6fkh0270