PELATIHAN HR DIGITAL SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA INDUSTRI 4.0
DOI:
https://doi.org/10.71154/dk6jp659Kata Kunci:
Pelatihan SDM, HR Digital, HRIS, Kecerdasan Buatan, Pengabdian MasyarakatAbstrak
Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis digital melalui pelatihan dan sertifikasi. Kegiatan dilaksanakan secara daring pada tanggal 5–6 Maret 2026 dengan jumlah peserta sebanyak 116 orang yang berasal dari kalangan mahasiswa, praktisi, dan masyarakat umum. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif dan aplikatif melalui ceramah, diskusi interaktif, studi kasus, serta evaluasi melalui ujian sertifikasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mengalami peningkatan pemahaman terhadap konsep HR digital, Human Resource Information System (HRIS), Kecerdasan Buatan, serta pengambilan keputusan berbasis data. Tingkat kelulusan peserta mencapai mayoritas pada kategori lulus, yang menunjukkan efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi. Selain itu, peserta juga menunjukkan peningkatan kemampuan analitis dan problem solving dalam menghadapi permasalahan SDM. Kegiatan ini memberikan kontribusi dalam pengembangan SDM yang adaptif terhadap transformasi digital. Pelatihan berbasis digital terbukti mampu meningkatkan kesiapan kerja peserta serta mendukung peran strategis SDM dalam organisasi.
Unduhan
Referensi
Abugre, J. B., & Nasere, D. (2020). Do high-performance work systems mediate the relationship between HR practices and employee performance in multinational corporations (MNCs) in developing economies? African Journal of Economic and Management Studies, 11(4), 541–557. https://doi.org/10.1108/AJEMS-01-2019-0028
Aggarwal, A., Jaisinghani, D., & Nobi, K. (2022). Effect of organizational justice and support on organizational commitment and employee turnover intentions: The mediating role of employee engagement. International Journal of Quality and Service Sciences, 14(4), 525–554. https://doi.org/10.1108/IJQSS-08-2021-0112
Aggarwal, A., & Mittal, A. (2021). Modeling the Effect of Organizational Justice on Employee’s Well-Being, Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intentions through Employee Engagement. The Open Psychology Journal, 14(1), 238–248. https://doi.org/10.2174/1874350102114010238
Amusan, L., & Adebola Oyekunle, O. (2016). Conceptualizing innovation management development through organizational learning in the public service: Any lessons for developing states? Problems and Perspectives in Management, 14(3), 266–275. https://doi.org/10.21511/ppm.14(3-1).2016.13
Armiani, & Nursansiwi, D. A. (2023). Peran Teknologi Digital Memediasi Pengaruh Strategi Bisnis Terhadap Kinerja UMKM di Nusa Tenggara Barat. Digital Transformation Technology, 3(1), 163–173. https://doi.org/10.47709/digitech.v3i1.2604
Benson, G. S., Kimmel, M., & Lawler, E. E. (2013). Adoption of Employee Involvement Practices: Organizational Change Issues and Insights. In A. B. (Rami) Shani, W. A. Pasmore, R. W. Woodman, & D. A. Noumair (Eds.), Research in Organizational Change and Development (Vol. 21, pp. 233–257). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S0897-3016(2013)0000021011
Christin, L., Siratan, E. D., Haposan Pangaribuan, C., Budiyanto, V., Vincent, N., & Krisna, F. (2025). Impact of Social Media Compulsive Use on Impulsive Buying with FOMO and Materialism as Mediators. 2025 4th International Conference on Creative Communication and Innovative Technology (ICCIT), 1–7. https://doi.org/10.1109/ICCIT65724.2025.11167286
Dari, A. W., Tania, K. D., Wedhasmara, A., & Meiriza, A. (2023). The effect of transformational leadership on innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing.
Dede Suleman, Ida Zuniarti, Sri Rusiyati, Joko Ariawan, Roy Irawan, Helmy Ivan Taruna, & Eulin Karlina. (2023). THE EFFECT OF SOCIAL MEDIA MARKETING ON CONSUMER AWARENESS ON STARBUCKS PRODUCTS. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(5), 671–680. https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i5.88
Fadila, F., & Uliani, Z. (2020). PENGARUH HIGH PERFOMANCE WORK SYSTEM DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN WORK WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI. 20(1).
Fahruddin, F., Fitriyah, L., Rohmah, S. N., Jannah, L., Nurhalisa, S., Ristiana, S. A., Handayani, R. Y., & Lutfiana, E. (2025). Strategi Peningkatan Kapasitas SDM Koperasi Induk Puteri Melalui Staff BUMPES Pesantren Nurul Jadid. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(2), 364–369. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i2.509
Faujiah, A. Z., & Novita, N. (2024). Media Influence and Curiosity on Consumption Intention of Traditional Cake Products “Iki Koué” in Jakarta.
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89
Jelang Ramadhan & Reyhan Alif Rachmadsyah. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1), 11–18. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472
Noer Choidah, I Made Bagus Dwiarta, Moch. Munir Rachman, Mutiara Rachma Ardhiani, & Dicky Surya Putra Pradana. (2024). Pengelolaan SDM Menuju Digitalisasi Marketing: Optimalisasi Potensi UMKM. Ekobis Abdimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(1), 72–79. https://doi.org/10.36456/ekobisabdimas.5.1.9160
Nursalim, C. P., Tannia, T., University of Bunda Mulia, Robert, A., & University of Bunda Mulia. (2025). Service Quality and Perceived Value Toward Customer Satisfaction in E-Commerce Delivery: The Role of Trust. International Journal of Applied Business and International Management, 10(1), 136–153. https://doi.org/10.32535/ijabim.v10i1.3741
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pertiwi, E. G. & Novi Yanti. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN, 2(1), 94–105. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1029
Restianto, S. (2022). Antecedents to Continuance of Use Intention of Adopting Learning Management System (LMS) in E-commerce Learning: Implementation of IS Success Model. Quality - Access to Success, 23(188). https://doi.org/10.47750/QAS/23.188.03
Sabri, S., Syahputra, R., Luran, M. F., & Amirullah, A. (2024). Pelatihan Pengelolaan SDM Era Digital Pada UMKM Kota Batam. I-Com: Indonesian Community Journal, 4(1), 518–525. https://doi.org/10.33379/icom.v4i1.4133
Suleman, D. (2024). Electronic Word of Mouth Towards Brand Loyalty Through Customer Engagement as an Intervening Variable.
Tampiko, H. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Koperasi Industri Kakao di Sumatera Barat.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Aspirasi Masyarakat
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah 